Zwolnienie żołnierza zawodowego, L4 i zasiłek chorobowy

Przepisy dotyczące zwolnienia żołnierza zawodowego

Zgodnie z ustawą z 11 marca 2022 r. o obronie Ojczyzny, długotrwała niezdolność do służby może być podstawą zwolnienia żołnierza zawodowego. Zwolnienie jest możliwe po 12 miesiącach od dnia zaprzestania pełnienia obowiązków z powodu choroby, o ile nie zachodzą przesłanki do rehabilitacji (art. 18 ustawy zasiłkowej).

Oznacza to, że jeżeli żołnierz przez rok nieprzerwanie nie pełni służby z powodu choroby, dowódca może podjąć decyzję o jego zwolnieniu ze względu na stan zdrowia. Przepisy dopuszczają zwolnienie nawet w trakcie usprawiedliwionej nieobecności spowodowanej chorobą.

Orzecznictwo sądów administracyjnych podkreśla, że kluczowym wymogiem w służbie wojskowej jest dyspozycyjność. Powtarzające się zwolnienia lekarskie mogą stanowić podstawę do uznania żołnierza za niezdolnego do dalszej służby.

Liczenie okresu choroby

W analizowanej sytuacji zwolnienia lekarskie są traktowane jako ciągłe, ponieważ przerwa między nimi była krótsza niż 60 dni. Oznacza to, że od października do czerwca żołnierz przebywa na L4 nieprzerwanie, co daje około 8 miesięcy absencji. Po 12 miesiącach dowództwo może podjąć decyzję o zwolnieniu ze służby.

Jeśli rokowania są dobre i istnieje szansa na poprawę zdrowia, dowódca może wstrzymać decyzję o zwolnieniu. W praktyce odbywa się to poprzez skierowanie żołnierza do Wojskowej Komisji Lekarskiej, która ocenia, czy żołnierz jest trwale czy czasowo niezdolny do służby.

Czy warto złożyć wypowiedzenie

Złożenie wypowiedzenia w tej sytuacji nie jest korzystne finansowo. Dopóki żołnierz pozostaje w służbie, otrzymuje zasiłek chorobowy w wysokości 80% uposażenia. Po odejściu z wojska zasiłek liczony jest od płacy minimalnej i trwa krócej.

Lepiej więc wykorzystać pełny okres płatnego zwolnienia i dopiero potem podjąć decyzję o odejściu lub zwolnieniu z przyczyn zdrowotnych. Takie rozwiązanie zapewnia pełne świadczenia, w tym odprawę i ewentualną rentę inwalidzką.

Odprawa i renta inwalidzka

Po zwolnieniu ze służby z przyczyn zdrowotnych żołnierz ma prawo do odprawy pieniężnej, której wysokość zależy od lat służby. Przykładowo po 5 latach to równowartość dwóch miesięcznych uposażeń, po 10 latach – sześciu. Odprawa przysługuje również w razie odejścia na własną prośbę, jeśli spełniony został minimalny okres służby.

Dodatkowo, jeśli komisja lekarska stwierdzi inwalidztwo, można ubiegać się o wojskową rentę inwalidzką. Jej przyznanie powoduje ustanie prawa do zasiłku chorobowego, ale zapewnia długoterminowe świadczenie.

Przeniesienie do innej jednostki

Zgodnie z przepisami, przeniesienie żołnierza może nastąpić z uwagi na potrzeby Sił Zbrojnych. Żołnierz nie ma prawa odmówić takiego rozkazu, chyba że przeniesienie narusza procedury (np. brak opinii lekarskiej). Trudna sytuacja rodzinna lub zdrowotna nie stanowi formalnej przeszkody, ale można złożyć pisemny wniosek o odroczenie lub zmianę decyzji z powodów humanitarnych.

Warto taki wniosek złożyć – nawet jeśli nie zostanie uwzględniony, będzie dowodem, że żołnierz informował o swojej sytuacji rodzinnej.

Źródła:

1. Ustawa z dnia 11 marca 2022 r. o obronie Ojczyzny - Dz.U. 2022 poz. 655

Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej  ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.