Żołnierz skazany za znęcanie się, czy może stracić pracę

Podstawa prawna

Zgodnie z art. 128 ustawy o obronie Ojczyzny:

„1. Żołnierza pełniącego służbę wojskową zwalnia się ze służby wojskowej, z wyłączeniem zawodowej służby wojskowej, obowiązkowej zasadniczej służby wojskowej oraz służby pełnionej w razie ogłoszenia mobilizacji i w czasie wojny, w przypadku:
(...)
9) skazania prawomocnym wyrokiem na karę ograniczenia wolności, pozbawienia wolności lub karę aresztu wojskowego bez warunkowego zawieszenia jej wykonania;
(...)
2. Żołnierza, o którym mowa w ust. 1, można zwolnić ze służby wojskowej przed upływem czasu jej trwania w przypadku:
(...)
6) zachowania naruszającego godność i honor żołnierza lub nielicującego z powagą służby;
7) zachowania godzącego w dobre imię lub interes Sił Zbrojnych.”

Czy wyrok w zawieszeniu oznacza utratę pracy

Wyrok w zawieszeniu nie powoduje automatycznego zwolnienia ze służby wojskowej. Przepisy nie przewidują w takim przypadku obowiązku usunięcia żołnierza z wojska.

Dowódca jednostki wojskowej ma jednak prawo, a nie obowiązek, podjąć decyzję o zwolnieniu żołnierza. Może to uczynić, jeśli uzna, że popełniony czyn narusza godność lub honor żołnierza, albo nie licuje z powagą służby.

Jakie decyzje może podjąć dowódca

W praktyce w przypadkach dotyczących przemocy domowej dowódcy często decydują się na zwolnienie żołnierza, uznając takie zachowanie za niegodne służby w wojsku. Wpływ na decyzję mogą mieć okoliczności sprawy, stopień zawinienia, opinia służbowa oraz dotychczasowa postawa żołnierza.

Jeśli jednak dowódca nie uzna czynu za wystarczająco poważny, by naruszał honor służby, żołnierz może pozostać w wojsku, zwłaszcza jeśli jego dotychczasowa służba była nienaganna.